一九八二年九月的深圳，空气中还残留著暑气的余威，但早晚已有了一丝秋意。

坪山工业园的中央大道两旁，新栽的香樟树已经扎下根，叶片在阳光下泛著油亮的光。

大道尽头，那座白色八层研发大楼像一柄出鞘的剑，直指湛蓝的天空。楼顶“万象研发中心”六个鎏金大字，在晨光中熠熠生辉。

上午八点半，会议室坐了三十多人。

前排是各厂的厂长、副厂长，中间是各部门负责人，后排是技术骨干。空气里瀰漫著新家具的油漆味、纸张的油墨味，还有某种蓄势待发的紧张感。

李平安走进会议室时，所有人都站了起来。

“坐。”

他走到主座坐下，没有寒暄，直接翻开文件夹。

“今天开会，只说三件事。”

声音不高，但每个字都像钉子，钉进寂静的空气里。

“第一，服装厂的计件工资制度。”

“第二，万象集团的公司治理体系。”

“第三，未来五年的研发方向。”

服装厂厂长叫周明华，四十五岁，羊城人，原来在国营服装厂干了二十年，从缝纫工干到生產科长。三个月前被李耀宗挖过来时，他还有些犹豫——民营企业，不稳定。

但现在，他看著手里那份《计件工资实施细则》，手有些抖。

太细了。

细到把一条牛仔裤的製作，拆成了十二道工序：裁剪、锁边、缝纫前片、缝纫后片、合侧缝、上腰头、钉铆钉、钉纽扣、锁扣眼、熨烫、质检、包装。

每道工序后面，都標著標准工时和基础工价。

“裁剪，標准工时三分钟，基础工价四分五厘。”

“锁边，標准工时两分半，基础工价四分。”

“缝纫前片，標准工时四分半，基础工价七分……”

周明华在心里飞快地算。

一个熟练工，一天工作八小时，扣除休息，有效工时算七小时。如果全部做缝纫前片这道工序，能做九十三件，工钱就是六块五毛一。

而他现在给工人开的固定工资，一个月才四十二块。

平均一天一块四。

“李总，”周明华忍不住举手，“这工价……是不是太高了？”

会议室里所有人的目光都看向他。

李平安抬头。

“高吗？”

“高。”周明华硬著头皮说，“比国营厂高了三倍还多。而且……而且工序还分等级。”

他指著文件上的標註。

技术要求高的工序，比如西装的驳头缝製，工价上浮百分之五十。简单重复的工序，比如钉扣子，按基础价。耗体力的工序，比如缝製棉衣，还有额外补贴。

“就是要高。”李平安放下手中的笔，“不高，怎么激发积极性？不高，怎么留住好工人？”

他走到白板前，画了个表格。

“我们算笔帐。”

“一条喇叭裤，面料成本三块五，辅料五毛，总计件工资一块二，管理费用摊五毛，总成本五块七。批发价八块五，利润两块八。”

“一个熟练工，一天能做二十条裤子，计件工资二十四块。一个月干二十六天，就是六百二十四块。”

会议室里响起一片倒吸冷气的声音。

六百二十四块。

相当於国营厂厂长一年的工资。

“工人挣得多，厂子才挣得多。”李平安看著周明华，“周厂长，你是老师傅，你说，要是让你选，你是愿意在国营厂拿死工资，磨洋工，还是愿意在这里，多劳多得？”

周明华张了张嘴，没说出话。

他想起国营厂里那些场景——上班铃响了，工人慢悠悠晃进车间。喝茶，聊天，上厕所，一晃半天过去了。月底发工资，干多干少一个样。

“我……我明白了。”

“明白就好。”李平安回到讲台，“这套制度，下个月一號开始执行。各工序工价，每季度评估一次，根据市场行情、工人反馈动態调整。调整必须经过车间工会和工人代表协商。”

他顿了顿。

“还有，食堂伙食標准提高。每天中午保证有肉，有汤。宿舍装电风扇。园区里建篮球场、桌球桌、象棋室。每月组织放一次电影，重要节日搞文体活动。”

后排有个年轻技术员小声嘀咕：“这哪是工厂，这是疗养院吧？”

旁边的人捅了他一下。

李平安听见了，笑了。

“说得对。我就是要让工人觉得，这里不只是干活的地方，是生活的地方。”

接下来的两个小时，李平安详细讲解了万象的公司治理体系。

垂直管控，强项目制，高激励，反內卷。

决策层设战略决策委员会，他亲自牵头，把控技术方向和重大投资。

组织架构按事业部划分——服装、摩托车、电子、家电、地產、金融，各成体系，但又共享研发、测试、认证等公共资源。

“管控特点是强集权加扁平化。”李平安在白板上画了个金字塔，又把它拍扁，“核心项目，由高管直接牵头。审批链条不能超过三级，从申请到批覆，不能超过三天。”

有人举手。

“李总，这么扁平，会不会乱？”

“乱不了。”李平安说，“因为我们有核心研发制度——內部赛马制。”

他详细解释了规则。

同一个產品方向，设多个平行团队，背靠背开发。资源要通过申请和竞价获取。每个里程碑节点进行评审，看技术、成本、量產可行性。

胜者通吃——主导量產，享受分红。

败者团队解散，骨干併入胜队。

“这是冗余研发，但能换来极致產品。”李平安看著台下那些技术人员的眼睛，“在核心赛道，我们要用这种残酷的方式，建立技术壁垒，加速叠代。”

会议室里安静得能听见呼吸声。

所有人都听懂了。

这不是请客吃饭，这是打仗。

中午休息时，食堂里炸了锅。

工人们端著饭盆，挤在公告栏前看新贴出的《计件工资实施细则》。

“裁剪四分五？我一天能裁两百件！”

“缝纫前片七分？我手快，一小时能做十五件！”

“还有补贴？缝棉衣加三成工价？”

议论声，惊呼声，算帐声，混成一片。

有个老缝纫工端著饭盆，手抖得汤都洒出来了。她叫王秀英，四十八岁，在国营厂干了二十五年，一个月工资四十五块。现在按照这新算法，她一个月能挣……

“五百……五百多？”她不敢相信。

旁边的年轻女工小陈凑过来：“王师傅，您手艺好，肯定不止！我听说周厂长说，您这样的八级工，一个月八百都有可能！”

王秀英腿一软，差点坐地上。

八百块。

能在老家盖三间大瓦房。

下午的会，换到了研发中心顶层的专用会议室。

这里人少，只有二十多人，但分量更重。

李耀宗、何晓、陈安邦都在。还有从各大院校挖来的技术骨干——清华的，哈工大的，西工大的，北航的。平均年龄三十出头，最年轻的才二十五。

李平安没坐主位，拉了把椅子坐在中间。

“这里没有厂长，没有经理，只有工程师，科学家。”他开门见山，“今天咱们聊的，是未来。”

墙上掛著一块巨大的白板，上面已经写好了几个標题：

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