“三个去向。”俞娜接过问题，“第一，下沉到事业群。各事业群需要组建自己的技术中台，欢迎中台的同事加入，薪酬待遇不变，还有事业群的股权激励。第二，转型为集团基础设施服务公司，自负盈亏，向事业群收费。第三……”

她顿了顿：“不接受转型的，集团会给出n+3的补偿方案，並推荐到合作企业。”

“中台为集团服务了这么多年，说解散就解散了，这会让大家寒心的！”赵洪刚不满的道，“俞总，秦总，我从中台成立第一天就在这里，我们没有功劳也有苦劳，你们这样改革，是不是要给大家一个说法？”

“赵总监。”秦意缓缓道，“你觉得，作为中台的奠基人，我的心里好受吗？”

眾人都是一愣，这才想起来，最该难受的不应该是秦意吗？

中台改革就是秦意主抓的，当初创立中台的时候，也受到过不少的阻挠和苦难，过去四年秦意一直都是中台的负责人，也是星瑞內部权柄最大的人之一，现在中台被解散，秦意的確是最失意最难过的人。

“赵总监，当年技术中台刚成立的时候，你跟我说过一句话。”秦意看著他，“你说中台要做业务的助推器，不能做业务的绊脚石。还记得吗？”

赵洪刚张了张嘴，没说出话。

“现在呢？”秦意环视全场，“现在业务部门抱怨的是什么？是找中台要资源比找外部供应商还难，是中台的流程比政府审批还复杂，是创新项目死在中台评审会上了。赵总，你觉得中台现在是助推器，还是绊脚石？”

赵洪刚低下头。

秦意走到投影前，把ppt调到最后一页。那是一张照片。

2014年，中台草创时期的一间小办公室，五个人挤在工位上的合影。秦意站在正中央，赵洪刚，孙晓雯，白家镐和一个之前离职的员工簇拥著她，五个人开心的笑著。

“各位，中台是怎么创立的？”秦意指著照片，“是我们几个人在一个二十平米的小办公室里，每天睡四五个小时，经过了一个月的构架，推倒，再构架，再推倒，花费了无数的心血才创立的。”

“那时候的星瑞只有两万人，中台確实非常符合星瑞的规模和发展速度，过去四年也发挥了极大的作用。而现在星瑞有八万人，市值几万亿。我们建了完善的中台，建了复杂的流程，建了层层审批的制度，这些都是必要的，大公司需要规范。可当规范变成束缚，当流程变成官僚，当中台变成既得利益集团，我们就得砍一刀。就算我是这个利益集团的一员，我依然支持这一刀！”

她看向中台的负责人们：“这一刀会痛。有人会失去权力，有人会离开舒適区，有人甚至会丟了工作。但这一刀必须砍，因为不砍，星瑞就会变成下一个千度，下一个诺记，下一个所有大公司都会掉进去的陷阱：贏了现在，输了未来。”

会议室里一片沉默。

只剩下秦意最后一句话：“这也是老板的意志，中台，必须拆，架构，必须改！”