老板虽然已宣布把公司交给黄总来管理，但並没有放手不管，一些大大小小的会议，他照旧参加，虽然不坐主位，但黄总也不能无视，感觉有些放不开，后来还听他私下抱怨，说老板有点不放心他。

黄总来了之后，公司倒是遇到了一次重要的市场机会，国家发文要要求全国所有的重点用能企业，两年內完成能耗在线系统的建设，要重点用能企业的能耗监管起来。

公司嗅到了商机，老板很激动，立即召开会议，研討应对方案。最后制定了在原来產品的基础上，快速开发一套模块化、可选配的標准產品，满足企业能耗数据接入政府监管平台的要求，这个我相对容易，我负责產品设计，有了產品基础，新版本一个月就开发出来了。

同时，公司立即组织討论营销方案，市场部负责收集和梳理全国的重点用能企业名录，並通过发邮件、打电话等方式，联繫和推销產品服务方案，发现这种方式效果不太理想后，又开始接洽各地的本地服务商，打算以代理方式，快速推广。

我的文档能力不错，也参与了討论和方案制定，经过多次討论和修改，终於制定出了代理销售方案，包括销售数量、代理价格、销售返点、职责分工等。这种模式，倒是收到了一定效果，也联繫到不少本地代理商，有的代理商一次能签下好几套，多则能达到十多套。

不过，產品代理价格不高，一套不到十万块，我们公司还要提供一定的现场实施服务，因为需要安装网关，甚至计量设备，总之，这个钱也不好挣。过了大概两三个月，总体销售也不是很理想，主要是现场实施比较麻烦，交付没那么快，代理商还不断想压低价格。

我作为產品经理，在销售方面参与不多，也没有了太多事情要做。工资方面，仍然没有恢復正常发放，我已经有了离职的想法，开始寻找新的工作机会，这次没有衝动地先辞职，確实有了进步哈。

有一次网上瀏览时，突然看到一个不错的招聘產品经理的工作机会，公司距离我家不太远，而且是一家新成立的科技公司，做的业务也和能源有关，是高大上的能源网际网路及区块链相关业务，更关键的是开出的待遇不低，於是我就尝试投了简歷，心想：有没有枣先打一桿子再说。

几天后还真接到了这家公司的面试通知，而且通知我的人还说，我有个同事在他们公司，是他推荐了我。原来我在软体规划部的一个同事阿强，几个月前去了这家公司做產品经理，我赶忙打电话给阿强打听情况，阿强说人力资源部看了我简歷后，知道了我们是原来的同事，特意向他打听了我的情况，他自然是帮著说了一些好话，还说这家公司待遇还可以，可以来试一试。

得到了相关信息，我精心准备了一番，去参加面试。这家公司在一个很高大上的高科技园区“国际院士港”，公司有一个独立办公楼，园区和办公室环境都很好。

给我面试的是一位副总，也是我应聘岗位所在的部门经理，看起来非常年轻，大概也就三十岁，说话也比较客气和诚实，他介绍了招聘產品经理的目的和要求，问了一些產品经理做什么、怎么做之类的通用问题，还坦白说自己经验也不多，如果我来了，要负起责任来，同时也提到了阿强推荐的事情，还顺便夸了阿强。

我这种老油条，应对这些简单问题，自然没有什么问题，面试基本比较顺利。谈到工资待遇要求时，我提出了一个相对比较高要求，他则表示有点难度，还问我的最低工资要求是多少，我这次也学聪明了，没有说出自己的底线，而是说了一套“工资不是最关键的，差不多就行，自己更加重视这次工作和学习机会”之类的套路话。

面试结束，个人感觉总体上面试官算是满意的，被录用的概率应该比较大，只是工资高低的问题，我心里充满了期待，希望运气好一点，能儘快逃离现在的单位。

几天后，终於等来了人力资源部的电话，说公司同意录用我，但工资达不到我提的要求，说了给的工资待遇，问我是否愿意过来。我听后，其实內心是很满意的，因为工资待遇比我当前的多了大几千，甚至比我在bj的工资还高。都说bj的工资高，但我在bj从没拿过高工资，没想到职业生涯的最高工资，居然是在青岛的一家公司获得，说起来真是惭愧啊。

我掩饰了自己满意的心情，略微思考之后，表达了接受的意思。为了保险起见，还请对方发了一封offer邮件，我好放心地办理辞职手续。收到offer后，我心里终於踏实了，立即提出了离职申请。

公司正处於动盪之中，没有人过多关注和挽留我，只有个別同事表达了惋惜之意。要好的同事阿杰得知我要离职后，说他打算回老家的原单位，基本已经谈妥了，很快也要离职了。

缘来缘去，都有定数，人来人往，都是常態，又何必执著呢！